Vialis plaatst Functionele cookies zodat deze website optimaal functioneert. Daarnaast gebruiken we Analytische cookies waarmee we het gebruik van de website meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens. Geef hieronder uw toestemming voor cookies die wel persoonsgegevens verwerken.
Ik wil gebruikmaken van sociale media koppelingen: hiermee stem ik in met het plaatsen van cookies door social medianetwerken. Ik ben me ervan bewust dat deze netwerken me kunnen volgen en mijn internetgedrag kunnen gebruiken voor andere doelstellingen.
Ouders vormen een specifieke doelgroep werknemers, met een eigen wensenpakket. De één wil flexibele start- en eindtijden, de ander langer dan gemiddeld kraamverlof. Welke bedrijven komen ouders het best tegemoet, welke werkgevers zetten zich actief in om aan de wensen van werkende ouders tegemoet te komen? Lof, het magazine voor werkende moeders vol ambitie, deed onderzoek naar welke bedrijven ouders het best tegemoet komen, bedrijven waar kinderen niet het einde van je carrière betekenen. Vialis komt voor op deze lijst met de 70 beste werkgevers voor werkende ouders.
Lof heeft in samenwerking met onderzoeksbureau Synovate een
uitgebreid onderzoek ontwikkeld om de wensen van werkende ouders in
kaart te brengen. Deze wensen zijn gekoppeld aan de realiteit binnen
organisaties. Deelnemende bedrijven hebben zich laten beoordelen op
criteria als HR-beleid, loopbaanbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en
cultuur en dit heeft geleid tot de "&Loflist 2008". Het is een
alfabetische lijst, waarbij geen sprake is van een ranking.
Vialis is onderscheidend op de gebieden
"Flexibiliteit" (mogelijkheden voor thuiswerken, flexibele eind/begintijden, bloktijden, e.d.)
"Work/life balance" (spaarverlof, sabbatical leave, ruimer ouderschapsverlof, e.d.), en
"Cultuur" (acceptatie zorgregelingen, acceptatie van het bepalen van
eigen werktijden en -locatie, verantwoordelijkheid werkgever voor het
creëren van een goede werk-/privé-verhouding).